Kulmalan koulu

Vision pitää puhutella

Johdon pitää luoda yrityksen visio niin puhuttelevaksi, että työtekijänne ja asiakkaanne haluavat kiihkeästi seurata sitä.

Työntekijänne voivat parhaiten yhtyä visioon, kun heillä on mahdollisus osallistua sen luontiin ja erityisesti miettiä, mitä visio merkitsee heidän omalle toiminnalleen.

Visio ei voi olla irrallinen kappale avaruudessa vaan sen pitää pohjautua yrityksen perustehtävään ja toimintaympäristöön. Sen tulee täyttää asiakkaiden ja sidosryhmien tarpeet myös tulevaisuudessa.

Johtoryhmäkoulutuksessa perehdymme ympäristönne analysointiin, visionne luontiin ja strategioihin, joilla visioonne parhaiten päästään. Tämä edellyttää strategialtanne riittäävää erilaisutta kilpailijoihinne verrattuna

Hyviin tuloksiin päästään vain systemaattisella työllä, kehittämällä johtamismenetelmiä ja takaamalla hyvät mahdollisuudet oppimiseen ja innovatiivisuuteen.

Tehottomat kokoukset ja valmistelemattomat asiat ovat suurena tyytymättömyyden lähteenä monessa yrityksessä. Siksi opettelemme valmennuksissamme tehokkaita kokouskäytäntöjä ja kokouksiin valmistautumista.


		Vision pitää puhutella Johdon pitää luoda yrityksen visio niin puhuttelevaksi, että työtekijänne ja asiakkaanne haluavat kiihkeästi seurata sitä. Työntekijänne voivat parhaiten yhtyä visioon, kun heillä on mahdollisus osallistua sen luontiin ja erityisesti miettiä, mitä visio merkitsee heidän omalle toiminnalleen. Visio ei voi olla irrallinen kappale avaruudessa vaan sen pitää pohjautua yrityksen perustehtävään ja toimintaympäristöön. Sen tulee täyttää asiakkaiden ja sidosryhmien tarpeet myös tulevaisuudessa. Johtoryhmäkoulutuksessa perehdymme ympäristönne analysointiin, visionne luontiin ja strategioihin, joilla visioonne parhaiten päästään. Tämä edellyttää strategialtanne riittäävää erilaisutta kilpailijoihinne verrattuna Hyviin tuloksiin päästään vain systemaattisella työllä, kehittämällä johtamismenetelmiä ja takaamalla hyvät mahdollisuudet oppimiseen ja innovatiivisuuteen. Tehottomat kokoukset ja valmistelemattomat asiat ovat suurena tyytymättömyyden lähteenä monessa yrityksessä. Siksi opettelemme valmennuksissamme tehokkaita kokouskäytäntöjä ja kokouksiin valmistautumista.