Innostusta, muutosvoimaa ja mielenrauhaa Kulmalan koulun tapaan
Valmentaminen on kykyä saada koko joukkue pelaamaan täydellisesti yhdessä. Täydellinen pelaaminen riippuu taitojen lisäksi pelisilmästä. Tämä hyvä pelisilmä saattaa aika ajoin kadota. Voi jopa käydä niin, että maalikin katoaa näköpiiristä. Silloin asiakaspalvelu ja työyhteisön toimivuus kärsivät suuresti. Kun asiakaspalvelu pettää, asiakkaat kaikkoavat.
Yli 60 % asiakasmenetyksistä johtuu huonosta palvelusta. Olemme apunasi, jotta katse säilyy pallossa
ja toiminta kehittyy rikastavaksi vuorovaikutukseksi. Silloin kaikki voittavat.
Siirry
Kulmalan koulun oppimiselämys
Johdon tukeminen ja valmennus
Työryhmien ja tiimien kehittäminen
Työyhteisön ja yksilöiden valmentaminen
KULMALAN KOULUN OPPIMISELÄMYS
Elämyksellinen oppiminen jää parhaiten mieleen, joten siitä on myös eniten hyötyä. Oppimiselämyksessämme paneudutaan tekemisen kautta työyhteisön erilaisiin reagointia vaativiin tilanteisiin mm.
Vision ja strategian luonti sekä päivitykset
Johdon koulutus ja konsultointi
Vision ja strategian vienti henkilökunnan toiminnaksi
Henkilöstön koulutus ja innostaminen
Palvelukulttuurin kehittäminen ja palvelukoulutus
Toimiva työyhteisö ja työhyvinvointi
Esimiestyön kehittäminen
Prosessien kehittäminen
Projektityöt
Koulutus tukee käytännön tekemisen kautta yrityksen tai yhteisön sen hetkistä kehittämistarvetta.
Yöpyminen kuuluu olennaisena osana valmennukseen.
Takaisin alkuun
JOHDON TUKEMINEN ja VALMENNUS
Onko toiminta-ajatus, visio ja strategiat vaikeita saada toimimaan
organisaatiossa ja
vaatisivatko ne hiomista?
Onko mielenrauha kateissa?
Voisivatko työyhteisö ja sen jäsenet voida paremin ja tuottaa enemmän?
Johdon tukeminen ja valmennus kirkastaa päämäärät sekä edistää johdon henkistä ja fyysitä hyvinvointia. Valmennus auttaa toiminta-ajatuksen, vision ja strategian saamista eläväksi ja innostavaksi koko organisaatiossa
Hyvinvointimittari ja siitä johdettavat yksilölliset kehitystoimet
oman henkisen ja
fyysisen hyvinvoinnin parantamiseksi.
Innostusta yhteisön ja yrityksen kehittämiseen.
Takaisin alkuun
TYÖRYHMIEN JA TIIMIEN KEHITTÄMINEN
Voisiko työryhmässä olla parempi henki?
Onko työryhmän toiminta-ajatus kirkas?
Voisiko mielenrauha ja fyysinen terveys olla parempi?
Työryhmien ja tiimien kehittäminen tuo ryhmien toimintaan enemmän muutosvoimaa ja päämäärätietoisuutta, parantaa henkistä ja fyysistä hyvinvointia ja yhdistää ne yhteiseksi menestykseksi.
Tavoitteellinen ryhmätyöskentely toinen toisensa huomioiden
Hyvinvointimittarista johdetut yksilölliset toimenpiteet henkisen
ja fyysisen
hyvinvoinnin parantamiseksi ja työyhteisön ME-hengen kehittämiseksi
Koko ryhmän voimavarojen hyödyntäminen
Innostaminen muutokseen ja solmukohtien käsittely
Jatkuvan parantamisen filosofia
Takaisin alkuun
TYÖYHTEISÖN JA YKSILÖIDEN VALMENTAMINEN
Voisiko työyhteisö antaa sinulle enemmän?
Voisitko olla innostuneempi työssä ja kotona?
Voisivatko yrityksen tavoitteet olla sinulle selvemmät?
Voisiko mielenrauhaa ja fyysistä terveyttäsi parantaa?
Työyhteisön ja yksilöiden valmentaminen meidän tapaamme on jotakin muuta, kuin mitä olet tavallisesti kokenut.
Terveyden ja mielenrauhan vaikutus toiminnassa
Tavoitteellinen työskentely ja kustannustietous sekä jatkuva parantaminen
Hyvinvointimittarista johdetut yksilölliset toimenpiteet henkisen
ja fyysisen kunnon ylläpitoon
ja työyhteisön ME-hengen luontiin
Terveenä pysymisen taidon opiskelua käytännössä ja teoriassa
Työyhteisön tavoitteet